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“私の使命は、性別、年齢、宗教、文化に関係なく、差別のない職場環境を作ることです。
あらゆるレベルのビジネスモデルにおいて、多様性と人材育成が大きな付加価値となり得ると、私は信じています。”
CEO&創設者
文化的多様性と男女平等を尊重し、全事業所でダイバーシティポリシーを推進しています。
実体験こそが大きな学びと考え、PQE社員には積極的なボランティア活動への参加を常に呼びかけています。
PQEは、二酸化炭素排出量削減を目標にオフショアサービスの提供や出張を意識的に管理・統制するなど、環境配慮意識の向上に努めてます。
毎年利益の一部を世界中の慈善団体に寄付しています。
私たちの成功は、コミュニティーや環境の豊かさと深く結びついていると信じています。
私たちの働きは、単に“利益を生み出す”ことだけにつながっているのではなく、私たちのビジネス、声、資源を利用して、世界にポジティブな変化をもたらしているのだと確信しています。
清潔な水と衛生設備、男女平等、健康と福祉そして、不平等のない社会。これらは私たちが設定したESG目標であり、それを達成するためのプラクティスでもあります。
そして、“自由”の究極の形である文化を支えることも忘れません。
私たちのビジョンを実現するには、言葉だけではなく行動が必要です。 そこで、社会的責任の文化を世界中に広めプロジェクトを実行する国際部門として、CSR 委員会を設立しました。
世界中社員が参加し、ローカル団体と協力して、私たちが設定した ESG 目標を達成するためのプロジェクトを実施しています: きれいな水と衛生、男女平等、健康と福祉、不平等のない社会
パンデミックは芸術文化の分野にも大きな影響を与えました。そこでPQEグループはCSRプロジェクトを立ち上げ、ローマ郊外にあるサンタ・マリネッラの考古学発掘遺跡から出土した宝物を、企業に提供して地域の豊かさを向上させる活動を行いました。PQEグループは、ヨーロッパ文化遺産の日に、「サンタ・マリネッラ：発見すべき遺産」という展示会を開催し、社員たちはセリーテ地域の考古学グループのボランティアとして参加しました。彼らは最前線で活躍し、ユニークな発見を紹介しました。
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