“我的愿景是创造一个没有性别、年龄、宗教和文化歧视的工作环境。
我认为多元化的人才发展战略能为商业模式带来全方位的赋能。”
首席执行官兼创始人
我们在所有办事处实施确保文化多样性和性别平等的政策。
我们不断让员工参与志愿者项目,因为直接的体验能产生最大程度的影响。
我们每天都通过远程项目和尽量减少不必要的差旅来降低碳排放。
每年我们都会将一定比例的利润捐赠给世界各地的慈善组织。
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