求職中で、100件の応募をしたけどどこからも連絡が来ない。自分の履歴書に何が問題があるのか、面接に招待されないのは何故か、と自問しているでしょう。
あなたが採用担当者について愚痴をこぼすようなの暗黒の領域に陥る前に、私たちからのアドバイスをいくつかご紹介します。これらのアドバイスは、求職活動をスムーズに進めるためのものです。
Please note that every point name is an allegory; if you can get that, you are already a step ahead in your job search.
1)孫子：求職の達人
孫子の『孫子兵法』には「己を知り、百戦して危うからず。敵を知り、百戦して不殆（ふたい）からず」という一節があります。
求職活動は戦いのようなものです。だからこそ、自分自身の強みや最高のスキル、そして弱点を理解する必要があります。求職活動を始める前に、自分自身の売り手としてのポイントや、潜在的な雇用主が興味を持つ可能性のある点を理解するための時間を取るべきです。自分自身のスキルをすべて書き出し、それらをグレード分けして、応募する仕事に最も適したものを選択します。今後数ヶ月で改善するスキルについても同じことを行いましょう。
2)孫子：求職の達人 – パート2
自分自身の強みを知っているだけでは不十分であり、潜在的な雇用主についてAからZまで知る必要があります。少なくとも試みるべきです。現在、企業には多くのコミュニケーションチャネルがあります。ソーシャルメディア、ウェブサイト、プレスなどが挙げられます。各サイトにアクセスして、その企業のビジネスや進化の仕方、価値観やストーリーを学びましょう。あなたが知っていることが多ければ多いほど、彼らの質問に対してより準備ができるようになります。
Glassdoorなどのウェブサイトで、以前の応募者がその企業でどのような経験をしたかを調査する時間を取りましょう。そうすることで、公式ウェブサイトには表示されない情報を収集することができます。
3)すべてのプロムにはドレスコードがあります。
ビーチサンダルでパーティーに出席しますか？そうは思いません！常に履歴書を特定の求人に合わせてカスタマイズする必要があります。すべての求人に関連するスキルを含め、職場に関係のない情報もすべて記載してください。例えば、ビデオゲーム会社に応募する場合、あなたがゲーマーであるかどうかを知りたいと思っています。したがって、履歴書を書く際には、趣味が仕事内容や会社に関連する場合は、それに多少の時間を割いて記載してください。
4)履歴書はあなたの営業ツールです。
リクルーターは毎日数百件の履歴書を受け取ります。競合から抜きん出るためには、自分の履歴書を完璧にする必要があります。それはよく書かれており、プロフェッショナルな写真が含まれ、一般的に見栄えが良くなければなりません！
もしグラフィックデザインが得意でない場合には、Canvaなどのオンラインツールやテンプレートを使用して、自分の好みやニーズに合った素晴らしい履歴書を作成するようにしてください。
5)仕事を見つけることはドアであり、ネットワーキングはあなたのパスポートです。
LinkedInはあなたの就職活動における最大のツールですが、必要なときにだけプロフィールに気を配るというのは間違いです。
あなたの興味や目標に対して機能的なネットワークを作るために時間を投資することが重要です。同じ業界や同様の仕事をしている人を追加しましょう。コメントや投稿で積極的に活動し、多くの目に留まるようにしましょう。それによって、雇用主があなたを見つけやすくなります。また、あなたのコンタクトから転載された求人情報でも多くの目に留まるようになります。
LinkedInの他にも、あなたの仕事に関連するイベントに参加することもおすすめです。人と直接会って話すことができ、お互いを知ってから空席のために連絡を取りやすくなります。（ただし、マスク着用など感染症対策を実施することが重要です。）
6)大きな試合に向けて自分自身をトレーニングする
私は、練習なしにオリンピックに出場する選手を見たことがありません。同じように、適切なトレーニングなしに面接に臨むことは避けるべきです。
まず、よくある面接の質問の長いリストを検索して、それらに答えてみましょう（最初は書き出してもかまいません）。自分の答えを読んで、キャリアや学業の中で直面した実際のケースを加えて改善しましょう。
もし面接の練習相手になってくれる友人がいれば、ぜひやってみてください。
7)証拠がなければ、主張は信じられない
面接の準備をする際には、自分のスキルや知識の証拠を用意することが重要です。たとえば、整理整頓が得意な人であれば、自分のキャリアや学歴の中から、それを証明する具体的な例を挙げることができるはずです。同様に、ソフトウェア、ツール、機械、技術などの特定のスキルについても同じことが言えます。
8)質問タイム
面接の最後には、必ず質問する時間があります。この機会を積極的に利用しましょう。
この時に、駐車場の場所を尋ねたり、日常のルーティンに関する質問をするようなことは避けるべきです。代わりに、チームが取り組んでいる最高のプロジェクトに関する情報など、仕事に関する新しい情報を得るようにしましょう。
9)時間は待ってくれない
オフィスに面接の1時間前に到着するのは避けましょう。10〜15分前に到着するのが適切です。早く着いた場合は、外で待って、アポイントメントの10分前にドアをノックする方が良いでしょう。
一方、遅刻することは私たち誰にでも起こり得ます。もし遅れた場合は、会社の担当者（通常は採用担当者）に電話して、遅れたことを謝罪する必要があります。
10)信じ続けることをやめてはならない、そして履歴書の送付もやめてはならない
一部の候補者で、別の採用プロセスの最終段階にいるため、履歴書を送信したり、面接に参加したりすることをやめてしまう場合があります。それはやめてください。
求人が企業内で閉じられたり、企業によって中止されたり、他の人を選んだりする可能性があるため、契約を結ぶまで求職活動を止めないでください。
ボーナストラック：ポジティブでい続けましょう！仕事を探すこと自体が一つの仕事であり、通常は大変な時間です。気を引き締めて、どの面接にも備えましょう。
